Willkommen bei der Bechtle Stiftung.

Wir engagieren uns für Bildung und Gleichstellung in der IT-Branche.

(V. l. n. r.) Dr. Thomas Olemotz, Vorstandsvorsitzender, Bechtle AG; Karin Schick, Jürgen Hinderer, beide: Gerhard und Ilse Schick Stiftung; Julia Loza Roger, Geschäftsführerin, Bechtle Stiftung gGmbH; Antje Leminsky, COO, Bechtle AG.

Unser Förderprogramm "female upgreat (feat)"

"female upgreat" ist ein Stipendienprogramm, in dem wir junge Talente bis hin zu erfahrenen Führungskräften im IT-Umfeld durch langfristige Begleitung unterstützen.

Wir wollen Mädchen und Frauen gezielt bei ihrem Karrierestart sowie beruflichen Weg begleiten und sie bei der Entdeckung und Entfaltung ihrer individuellen Stärken und Potenziale fördern. Unser Programm richtet sich an Schülerinnen, Auszubildende, Studentinnen sowie Young Professionals und Führungskräfte, die ihre Zukunft aktiv gestalten wollen und durch gezielte Förderung ihr Potenzial voll ausschöpfen wollen – insbesondere im Umfeld der IT und Technologie.

Wir bieten dabei praxisnahe Workshops und Veranstaltungen, den Austausch mit weiblichen IT-Vorbildern, Coaching und Mentoring, Unterstützung beim Aufbau eines vielfältigen Netzwerks und vor allem eine langfristige Begleitung!

Alle Informationen auf einen Blick findet ihr in unserem Flyer.

Info-Flyer zum Programm

"female upgreat (feat)"

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Die Bewerbungsphase für die Zielgruppe der Schülerinnen, Auszubildenden und Studentinnen startet am Freitag, den 25.10.2024.

Ab diesem Tag wird untenstehend ein Bewerbungslink eingebettet, über den ihr euch direkt für das Stipendium bewerben könnt!

Untenstehend findet ihr weitere Informationen zum Bewerbungsprozess.

Das Kunstwort „Upgreat!“ und die Kurzform „FEAT" kombinieren mehrere Bedeutungen: Das Wortspiel „Upgreat" kombiniert „upgrade" (Verbesserung) mit „great" (großartig), was die Bedeutung einer exzellenten Weiterentwicklung unterstreicht. „Feat" steht für Leistung oder Heldentat und betont die herausragenden Erfolge, die Frauen durch dieses Programm erreichen können. Denn darauf zielt das Programm: Frauen zu stärken und sie für Spitzenpositionen in der IT-Branche zu qualifizieren.

Unser erstes Programm „female upgreat“ (feat) verbindet unsere beiden Gesellschaftszwecke Bildung und Gleichstellung.

Durch nachhaltige und zielgruppenspezifische Maßnahmen erfolgt eine lebensphasen-übergreifende Förderung von Schülerinnen bis hin zum Top-Management.

Die Unterstützungsdauer der Teilnehmerinnen durch FEAT ist auf maximal 15 Jahre angelegt und unterliegt einer regelmäßigen Überprüfung.

Das Programm deckt bewusst auch die notwendige, außerberufliche Unterstützung in den verschiedenen Lebenssituationen ab.

Die Qualität der Maßnahmen und Kooperationspartner ist außerordentlich hoch.

Die Stipendiatinnen bleiben lebenslang Teil eines Alumnae-Netzwerks, um auch über ihre eigene Förderung hinaus ihre Erfahrungen an die nachfolgenden Generationen weiterzugeben und sich in einem wachsenden Netzwerk auszutauschen.

Das Programm soll – abhängig von der Zielgruppe – in einem 12- bis 36-Monats-Rhythmus starten, um Kontinuität zu sichern.

Der erste Jahrgang von FEAT wird voraussichtlich im Winter 2024 starten.

Die Zwecke der Stiftung

Bildung.

Bildung ist ein hohes gesellschaftliches Gut. Sie ist nicht nur elementar für individuelle Lebenschancen, sondern fördert auch soziale Integration und wirtschaftliche Entwicklung.

Unsere Motivation ist, insbesondere jungen Menschen bereits bei der Berufswahl Orientierungsmöglichkeiten zu geben und sie im Studium und in ihrer Ausbildung bestmöglich zu unterstützen.

Wir wollen einen spürbaren Beitrag zu einem kompetenten und verantwortungsvollen Umgang mit Informationstechnologie leisten. Eine Branche, die ganz wesentlich dazu beiträgt, die Zukunft zu gestalten. Ihre gesellschaftliche Relevanz wird weiter zunehmen und braucht exzellent ausgebildete Menschen.

Gleichstellung.

Unser Ziel ist, die Gleichberechtigung von Frauen und Männern in verantwortlichen Positionen im IT-Umfeld deutscher Organisationen zu fördern. Laut der Studie „Women in tech: The best bet to solve Europe's talent shortage“ von McKinsey & Company fehlen bis 2027 allein in Deutschland 780.000 Arbeitskräfte im Technologie-Umfeld. Durch den aktuellen, überwiegend von Männern geprägten, Talent-Pool kann der steigende Bedarf nicht gedeckt werden. Umso wichtiger ist es, vermehrt junge Frauen für Technologie zu begeistern und Frauen langfristig in den unterschiedlichen Lebensphasen auf ihrem Karriereweg zu unterstützen und ihre Talente zu fördern.

Unser Ansatz sind langfristig ausgelegte Programme, die nachhaltig dazu beitragen sollen, den Anteil von Frauen in Führungs- und Expertenpositionen in der IT zu erhöhen. Es geht uns dabei um die Entwicklung talentierter Menschen, die Qualität und Innovationskraft von Teams in einem gesellschaftlich relevanten Bereich und damit nicht zuletzt auch um die Zukunftsstärke und Wettbewerbsfähigkeit von Deutschland.

Pressemeldung: Bechtle gründet gemeinnützige Stiftung.

Initiale Kommunikation zur Gründung der Bechtle Stiftung.

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